İlin ilk üç rübündə rekord işdən çıxarma

ABŞ işəgötürənlərinin bu il yanvar-sentyabr dövründə açıqladığı işdən çıxarmaların sayı 946 min 426 nəfərə çataraq 2020-dən bəri ən yüksək səviyyəni göstərib.

Marja xəbər verir ki, işdən çıxarmaların qeydiyyatını aparan "Challenger, Gray & Christmas" konsaltinq şirkəti sentyabr ayına dair hesabatını yayımlayıb. Hesabata görə, sentyabr ayında işdən çıxarılanların sayı illik müqayisədə 26% azalma ilə 54 min 64 nəfər olub.

Üçüncü rübdə isə ABŞ işəgötürənləri ötən ilin eyni dövrü ilə müqayisədə 16% artımla 202 min 118 işçinin işdən çıxarılmasını açıqlayıblar. Bu, 2020-dən bəri üçüncü rüb üçün rekord işdən çıxarma sayı hesab olunur.

Sektorlar üzrə fərqlər

Texnologiya sektoru: 8% azalma ilə 107 min 878 işçi,

Pərakəndə satış sektoru: 203% artım ilə 86 min 233 işçi,

Media sektoru: 9% artım ilə 14 min 60 işçi.

Ümumilikdə, işdən çıxarmaların başlıca səbəbi DOGE-nin (Hökumət Səmərəliliyi Departamenti) fəaliyyətləri olub. Dövlət sektoru bu il 299 min 755 nəfərin işdən çıxarılacağını açıqlayıb və bunların 289 min 363-ü federal işçilərdir.

Bazar və iqtisadi şərtlər ikinci ən böyük səbəb kimi qeyd olunub.

İşə qəbul səviyyəsi 2009-dan bəri ən aşağı səviyyədə

İlin ilk doqquz ayında planlanlaşdırılan işə qəbul sayı illik müqayisədə 58% azalma ilə 204 min 939 nəfər olub və 2009-dan bəri ən aşağı səviyyə qeydə alınıb.

Ekspertlərin proqnozu

Challenger, Gray & Christmas-ın baş vitse-prezidenti Andy Challenger bildirib ki, işdən çıxarma planlarının bu il 1 milyonu keçməsi çox ehtimal olunur. Challenger əlavə edib:

"Bu qədər genişmiqyaslı işdən çıxarmalar ya resessiya dövrlərində, ya da 2005–2006-cı illərdə baş verən ilk avtomatlaşdırma dalğasında, əsasən istehsalat və texnologiya sektorlarında müşahidə olunub."

O, həmçinin qeyd edib ki, əmək bazarı durğundur, xərclər isə artır, yeni texnologiyalar isə işəgötürənlərin qərarlarına təsir edir. Challenger əlavə edib:

"Faiz endirimləri gözlənilir, buna görə dördüncü rübdə əmək bazarında müəyyən sabitlik ola bilər, lakin digər amillər işəgötürənləri işdən çıxarmaları planlaşdırmağa və ya işə qəbul proseslərini təxirə salmağa məcbur edə bilər."